企業(yè)為了增強凝聚力，通常會做一些戶外活動，并找專業(yè)的麗江培訓拓展訓練承接公司來進行，天行認為要讓員工了解團隊凝聚力的重要性的同時讓培訓項目有針對性。

  1.新員工入職時期

  對于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉，增強整個團隊的親和力，以便于讓新職員更快調整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭。

  2.企業(yè)凝聚力缺失時期

  企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協(xié)調性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

  3.企業(yè)轉型發(fā)展時期

  根據(jù)職場心理學分析表明，企業(yè)轉型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊性事件，企業(yè)變革的時候，員工在心理、業(yè)務上會承受更強大的壓力，更易產生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務一流的拓展培訓，有利于改善員工的負面情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。